为什么科技公司比银行更吸引MBA?

为什么科技公司比银行更吸引MBA?

薪资水平和生活方式是两个最大的阻碍因素。薪酬咨询公司Johnson Associates的常务董事艾伦•约翰逊(Alan Johnson)预计,今年华尔街银行的总薪资池将缩水10%左右。“报酬更少,事儿更多,”约翰逊称。

在某些银行,减薪幅度甚至更大。据报道称,在第三季度出现60亿美元的亏损后,德意志银行(Deutsche Bank)将削减30%的奖金。

“过去银行的情况是,你卖力工作,但你也能拿到很多报酬。如今的情况是消沉的人们正在寻找其他途径,”伦敦商学院(London Business School)管理实践教授琳达•格拉顿(Lynda Gratton)称。

她补充称:“在伦敦商学院,我们确实有很多学生之前本来要进入银行业,如今却自己创业。”

之前曾在一家美国顶尖银行做过基层工作的人士认为,其他行业在兜售自身社会价值上做得更好。她离开银行业,投身非盈利行业,因为她希望“我的工作可以实现价值”。

招聘人员称,这种对实现某种“目标”的渴望反映出这一代人的价值观。在1980年代初至2000年代之间出生的“千禧一代”(或Y一代)的特点之一是他们对组织的忠诚度比前一代人更弱。很多雇主认为,他们责任感不强并渴望达到某种表面上的工作与生活平衡的状态。

Kea咨询公司的副总裁黑兹尔•马尔汉尔(Hazel Mulhare)称,年轻人“不想成为机器上的一个小齿轮”,对于在大银行做繁琐工作会感到受挫。Kea咨询公司帮助金融服务公司招聘初级员工。

一名常驻纽约、协助招聘的银行从业者称,如今的毕业生“工作的动机与过去不同了”。“如果他们是10年前开始工作,这些年轻人会说,没错,我想努力工作但是我希望工作福利也很给力,有人跑腿,还要有汽车服务,”他称,“如今,他们要的是有保障的周末双休以及假期……他们说这是他们所重视的。”

离开者仍留在金融业

商学院毕业生或许不太愿意进入银行业,但是那些已经在该行业工作的人不会离这个行业太远。

据全球专业人士社交网站LinkedIn为英国《金融时报》所做的分析显示,离开银行业的员工中,超过60%的人最终去了金融服务行业的其他领域。

该调查结果打破了一种普遍印象,即大量离开银行业的人会转向在一些人看来更有道德价值的职业,比如教育行业,或者更具有创新精神的机构,比如进入初创企业。

LinkedIn研究了主要金融中心将近24500名于今年上半年离开或进入银行业的人的材料。这些金融中心是纽约、伦敦、香港、巴黎、法兰克福和苏黎世,各项数据来自对14500名今年上半年进入银行业的人以及9000名离开银行业的人的分析。

尽管研究对象仅包括那些在LinkedIn有简历并更新过简历的从业者——只占整个银行从业者群体的一小部分,但是该分析提供了一个综观银行业人才流动的鲜明缩影。

尽管巴黎比伦敦和纽约要小得多,但它却是最受新入行者欢迎的地区,吸引了34%的银行业新增员工。在金融危机的早期阶段,法国的银行曾遭受重创,但是法国基本上没受银行业最近一轮裁员潮影响——此次裁员主要发生在英国、德国和瑞士的银行。

该研究也凸显出,尽管银行业努力吸引更多样化的人才,但它们的招聘范围太过狭窄。在首次进入银行业的员工中,52%的人来自金融行业。这其中包括自称此前在“金融服务”、会计、管理咨询、投资管理以及保险行业工作的员工。

除金融行业外,IT行业是银行业新才俊最大的来源,7%的新入行者来自IT行业。

译者/马柯斯

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